中小企業,メディア露出

広報PR支援について

「すべての人にPRを!」をミッションに、低価格で
「広報PRノウハウ」と「メディアとの接点」をご提供


株式会社ネタもとでは、広報の予算やノウハウがない中小企業でも、メディア露出を獲得できるよう、「3つの広報PR支援」をご提供しています。
貴社の課題に適したサービスをお選びいただけます。

一般的なPR会社の料金(月額80~100万円)より破格に安い月額8万円の料金で、プレスリリース配信システムのご利用(無制限)、勉強会(年間約150回)・メディアセミナー(年間12回)へ参加いただけます。

各料金プランについては、以下をご参照ください。

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ベーシック・プラン「ネタもと」の内容と料金

■約930媒体3,600名のメディアとつながる「プレスリリース発信サイト」

ネタもと料金■メディアから月間60本以上届く「リクエスト機能」
■年間12回の「メディアセミナー」
■年間約150講座の「勉強会」
■年間12回の「経営者向けプログラム」
■年間4回の「ビジネスマッチング交流会」
料金:月額8万円(年間契約)

上記全てを月間8万円の破格な料金でご提供しています。

「メディアセミナー」や「勉強会」は、複数名での参加が可能です。
プレスリリースの書き方、メディア露出のコツなどの知識が得られるうえ、普段は接点がないテレビ番組プロデューサーや新聞記者、雑誌編集者の方々と直接、名刺交換し売り込みできることから大変人気のプランです。

ネタもと「ベーシックプラン」の詳細はこちら

メディア露出事例

業種:飲食店経営・商品開発
所在:東京都
ご利用プラン:ベーシック・プラン「ネタもと」
要望:認知拡大・店舗への集客
実施:4月のトレンドキーワードである「上京」に絡めPR。
   社員の露出だけでなく、店舗も取り上げられた。
   「新店舗」の情報でなくても、トレンドワードを切り口にし
   既存の店舗を露出させることに成功。
成果:スーパーJチャンネルの露出に成功(広告換算費 169,740,000円)

オプション・プラン「広報担当サポートサービス」の内容と料金

■定期訪問を行い現状のヒアリングネタもと料金
■報道資料作成の代行
■プレスリリースの公開(ネタもとサイト上)
■メディアからのリクエストへのエントリー代行
■月次報告書の提出
■メディア問い合わせ窓口代行
料金:月額30万円(年間契約)

ネタもとサイトで配信作業をする時間がない
プレスリリースを作成する担当社がいない
このような企業様にはオプション料金30万円で広報PRサポートもご用意。

当社担当者の手法を目にすることでプロのノウハウを盗むことができます。
社員一人を雇用するより安い料金で、プロの広報PRスタッフを活用いただけます。

広報PRに特化した人材のご紹介

■広報PR経験者・未経験者の募集・面談ネタもと料金
■各企業様の欲しい人材のヒアリング
■ご紹介する人材への事前研修・教育
■各企業様へ適した人材のご紹介
■面接・条件等のすり合わせ
■ご採用後のフォロー
料金:個別にご提示

広報専任者または兼任者を採用したい
自社内で広報担当者を育てたい

このようなご要望にお応えし「広報職に特化した人材紹介サービス」を2018年12月より開始しました。

広報PR業務を熟知した当社が、貴社の状況やニーズに適した人材に対し事前研修を行ったうえでご紹介させていただきます。

※ご紹介の料金については、担当よりご案内させていただきます

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ネタもとの利用一例として、まずはネタもと「ベーシックプラン」を利用いただき、その後、「オプションプラン」を追加し、プロのノウハウを社員に習得させる。
このようなステップで利用される企業様も多いようです。

また、ネタもと「ベーシックプラン」のお申し込みと同時に、当社より広報担当者を採用し、勉強会などを利用しながら社内広報担当者を貴社と当社で一緒に育てていく。
こちらは「社内で広報担当を育てていきたい」企業様にオススメです。

もちろん、ネタもとベーシックプラン単体でのご利用、広報人材の紹介単体でのご利用も可能です。当社人材サービスをご利用いただくことで、求人サイトのように長期間にわたり掲載料をかけることなく、欲しい人材が見つかるまでは無料で採用支援が受けられます。


<ご利用企業様のメディア露出事例>

<ご利用企業様の実例紹介>
ご利用者の事例紹介

製造、建築、不動産、飲食、人材、IT企業―東京近郊はもちろん、地方の企業も成果を実感 当社の広報PR支援サービスをご利用いただいている企業様においては、日々さまざまな成果を実感いただいています。東京近 ...

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<求人広告に代わる新たな採用PR戦略>
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― ネタもとの「PR」は、なぜ「採用」に強いのか ― 近年のアンケート調査によると、求職者は「収入」や「条件」より、「経営者の理念」や「そこで働く人」を重視しています。「求人情報」では、会社や社長・社 ...

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